כשאומרים לכם תפקיד 'עובדי יצור' האסוציאציה הראשונית היא פועל פשוט, מישהו שמבצע תפקיד ללא דרישות גבוהות או הסמכה. אולי זה היה קיים בעבר, כשהאדם עשה תפקיד שהיום לרוב מבוצע ע"י מכונה. אך היום, כשמדברים על עובדי יצור להייטק מתכוונים לעובדים בעלי השכלה טכנולוגית: הנדסאים/ טכנאים או לפחות ניסיון טכני כלשהו מהשירות הצבאי, בו רכשו ניסיון.
לחברות המפתחות מוצר טכנולוגי מולטי דיספלינארי- דהיינו משולב, נדרשות בדר"כ לתפקיד המבצע את השילוב המדובר. קחו לדוגמא נושא חם מהתקופה האחרונה, כלי רכב בלתי מאויש (רכב אוטונומי), מוצר שכזה הוא מוצר המשלב בתוכו: רובוטיקה מערך הכולל פיתוח תוכנה, פיתוח מכאני של הרובוט, פיתוח כרטיסי חומרה, הרכבה טכנית של הרובוט וכמובן אבטחת מידע למוצר.
עובדי יצור שיועסקו בחברות בתחום כדוגמת זה חייבים להיות עובדים בעלי רקע טכני והבנה הנדסית לדוגמא טכנאי/ת מכונות/אלקט' בעל ניסיון בהרכבות אופטיות/אלקטרומכניות עדינות, בד"ס וכדומה.
אנשי היצור נדרשים לתמיכה במערכות הפיתוח וההנדסה על מנת לוודא שהרעיון והפיתוח מתבצעים בפועל- והם אכן ברי ביצוע.
בחברות הגדולות- ליבת הפעילות נשארת בחברה (כולל מערכי יצור תומכים) ובשלבים הבאים מערך היצור עובר מישראל ליצור המוני בחו"ל.
בארץ כמעט ולא קיים יצור המוני משיקולי עלות, בירוקרטיה שיקולים ממשלתיים וכדומה, עם זאת כל חברה המפתחת מוצר מחזיקה אצלה מחלקת יצור והרכבה לדגמי האבטיפוס לפני יצור המוני.

עיקר התפקידים במערכי היצור בחברות ההייטק והמכשור הרפואי:

• הלחמות וחיווטים.
• הרכבות עדינות.
• הרכבות אופטיות.
• הרכבות אלקטרוניות.
• הרכבות מכניות (עדינות וגסות).
• הרכבות והלחמות תחת מיקרוסקופ.
• מפעילי מכונות.
• בדיקות סופיות.
• אינטגרציה- שילובי המערכות ותתי המערכות.
• הנדסה- העברה מפיתוח ליצור.
• בקרת איכות.
• עובדי חדר נקי.

תהליך גיוס עובדי יצור לחברות הייטק
קיים צורך משמעותי בעובדי יצור, שאינם מהנדסים בכירים, אך עם הבנה טכנולוגית ויכולת טכנית גבוהה.
אם בגיוס עובדי מפעל למקצועות בתחומים שאינם טכנולוגיים (אריזה, מחסן, סידור סחורה וכו') נדרשת בעיקר נכונות לעבודה בתנאים המוצעים, כאשר מדובר על עובדי יצור טכנולוגיים נדרשת יכולת התאמה גבוהה ברמה המקצועית, האישיותית וכן התאמה לתרבות הארגונית.
איתור מועמדים אלו הוא תהליך מורכב ומאתגר אין כמעט אתרים יעודיים לנושא היצור, והעובדים אינם נמצאים ברשת החברתית – LinkedIn (שהפכה להיות כלי גיוס בסיסי לתחומי ההייטק), הרבה מהם מגיעים באמצעות הדרך המסורתית כגון: מודעות דרושים, דרך היכרויות אישיות "חבר מביא חבר" / המלצה, מאגרי מועמדים מהעבר או לשכת התעסוקה.
עובדי היצור בחברת הייטק נדרשים לרוב לעבודה בתקנים מחמירים על מנת לעמוד באיכות הרצויה (רובם עובדים תחת דרישות ISO קפדניות במיוחד לדוגמא בתחומי התעופה והמדיקל). עובדים אלו נדרשים להגיע עם השכלה מתאימה וניסיון ומתוגמלים בשכר התואם זאת. אם בעבר משרות יצור היו מעט מעל משכורת מינימום, היום שכר עובדי יצור נע בין 9,000-13,000 ₪ בחודש, והעבודה בחברה טכנולוגית מביאה עמה תנאי העסקה טובים: עבודה במשרדים מפנקים/ חדר נקי, מטבח מאובזר לרשות העובדים וכן תנאים סוציאליים כדוגמת כרטיס אוכל, מחלה מהיום הראשון, ימי חופשה מעבר לסטנדרט, בונוס סוף שנה, קרן השתלמות וכו'
כל הדרישות הנ"ל יוצרות משפך צר יותר וקושי לאיתור וגיוס מועמדים אלו, ורק חברות גיוס והשמה המתמחות בתחום יכולות לתת מענה לגיוס עובדי יצור העונים לדרישות אלו.
פתרונות של מיקור חוץ / שירותים מנוהלים- מספקים פתרון רחב היקף לחברות הנדרשות לגיוס עובדי יצור טכנולוגי באופן מידי ובתוך כך לעמוד בהזמנות ויעדים שהוצבו לחברה המייצרת.

קורונה
הקורונה פגעה בכל מדינה בעולם בעוצמה שונה, מגוון חברות הייטק המייצרות ברחבי העולם, נדרשו לשנות את מיקום פעילות קווי היצור שלהן, על מנת להמשיך את היצור השוטף. חלק משינוי זה התבטא בכך שקווי יצור שהושבתו בעולם הוקמו במהירות בארץ ודווקא במשבר הקורונה, חלה עליה משמעותית בדרישה לעובדי יצור מנוסים.
בעקבות משבר הקורונה שפקד אותנו בשנה האחרונה נוסף אתגר חדש המונע מעובדים בשכר הנמוך מהשכר הממוצע במשק לצאת לעבוד כיוון שמרביתם היו בחל"ת ע"ח המדינה. למרות כל זה, רנר מערכות הצליחה לגייס למעלה מ 70 עובדי יצור בתקופה קצרה של 3 חודשים, לעבודה במשמרות בחדר נקי.

השותפות החדשה שנוצרה בין ESR לרנר מערכות מעניקה פתרון מושלם לבעיות אלו
ESR- הינה חברת גיוס והשמה הקיימת קרוב ל 30 שנה- ומתרכזת ומתמחה בעולמות הגיוס להייטק לתחומי היצור אלקט /מכני.
RNR– הינה חברת מיקור חוץ לחברות הייטק המתרכזת בעולמות היצור ופתרונות בשירותים מנוהלים לחברות אלו.