סיכום המחצית הראשונה של 2018 –

סקר שכר ומגמות מקצועות ההייטק ואבטחת מידע

הסקר בוצע על ידי קבוצתESR אסרמטק, העוסקת בגיוס ומיקור חוץ במקצועות תוכנה, חומרה וחברת הבת,Cyber Jobs  העוסקת בהשמה במקצועות סייבר. הסקר מתבסס על מחקר מעמיק של איסוף נתונים מול מגוון רחב של חברות טכנולוגיות.

ממצאי הסקר למחצית הראשונה של 2018 –

-נמשכת המגמה של עלייה בשכר ומחסור באנשי סייבר ואבטחת מידע

-הביקוש למהנדסי DEVOPS  וכן מפתחי MACHINE LEARNING ממשיך לגדול ולהשפיע על עליות שכר גם בתחומים הללו

-תחום הבלוקצ'יין ממשיך לצבור תאוצה- חברות רבות בתחום החלו לצוץ גם בארץ מה שמגביר את הביקוש בעיקר למפתחים אך גם לאנשי פיננסים ושיווק בתחום

-מגמה נוספת שצוברת תאוצה- במקום מתן אופציות, מתן מענקי חתימה למועמדים-

כ-10% מהחברות מעניקות מענקי חתימה למועמדים על מנת למשוך אותם אליהם

תחום הסייבר –

תחום הסייבר, ממשיך גם במחצית הראשונה של 2018 להציע את תנאי השכר הטובים יותר בהייטק. כ-40 אלף שקל בחודש לעובדים איכותיים

העובדים במקצועות הסייבר ואבטחת מידע ממשיכים להיות המבוקשים ביותר, כאשר המחצית הראשונה נפתחה במגמת עלייה בשכר עבור עובדים בתחומים מבוקשים אלו.
עלייה זאת ניתן להסביר בצורך הגובר למועמדים איכותיים בתחום הסייבר, ואת המחסור הקיים בעובדים במקצועות אבטחת המידע.

העלייה הגדולה ביותר נרשמה אצל הארכיטקטים. זאת בשל העובדה שהתפקיד דורש רמת מומחיות גבוהה וידע נרחב ומעמיק. כמו כן צורך מתגבר למועמדים בעלי מיומנויות בReverse Engineer בו נדרש ידע מעמיק בתחום הסייבר ואבטחת מידע וכן יכולות קידוד חזקות והבנת הkernel וה-Interanals של מערכות ההפעלה. 

שכרם של אלו יכול להיות מעבר ל-40 אלף שקל

אבטחת מידע –
צורךגובר בארכיטקטים בתחום אבטחת המידע, חוקרים (בעיקר חוקריMALWARE ( ואנשי בדיקת חדירות (Penetration Testing) בדגש עלPT אפליקטיבי.

על פי הרשות לחדשנות (המדען הראשי) החוסר במפתחים ואנשי אבטחת מידע הוא כ- 10,000 עובדים החסרים לשוק. הרשות לחדשנות מוציאה פרויקטיBootcamps   העתידים לעזור במילוי החוסר הגדול הקיים.

לכל הרוצה להכנס או לעשות הסבה לתחום זה- מומלץ לרכוש הסמכה רלוונטית לנושא, מה שיתן למועמד ידע ורקע רלוונטי ויתרון יחסי גדול על פני שאר המועמדים. הסמכות רלוונטיות :

סקר שכר למקצועות הסייבר

בלוקצ'יין

בהלת הבלוקצ'יין לא פוסחת גם על שוק העבודה, אנו רואים יותר ויותר חברות שנפתחות ועוסקות בתחום מה שמגביר מין הסתם את הדרישה לעוסקים בתחום כאשר הדרישה הגדולה ביותר היא למפתחים אך גם אנשי פיננסים ושיווק עם רקע בתחום הפכו למבוקשים מאוד.

החברות מחפשות בעיקר מפתחים ומתכנתים שיכתבו את הקוד לכל הפלטפורמות החדשות (כרגע בארץ המטבעות החזקים יותר הם בלוקצ'יין ואת'ריום). כאשר ההעדפה היא למועמדים בעלי הכרות עם התחום .

מועמדים "ותיקים" בתחום בעלי ניסיון בפיתוח בלוקצ'יין יכולים לדרוש כמעט כל סכום מהמעסיקים היות והביקוש עולה על ההיצע, וחברות מוכנות לשלם הרבה מאוד כסף על מנת למשוך את המועמדים החזקים בתחום.

בשל העובדה שכאמור הביקוש גובר על ההיצע, חברות רבות מוכנות לקבל גם מפתחים חזקים שאינן מגיעים עם הכרות בתחום הבלוקצ'יין אך כן מגיעים מעולמות הפינטק.

לכל הרוצה להכנס או לעשות הסבה לתחום זה- מומלץ לרכוש הסמכה רלוונטית לנושא, מה שייתן למועמד ידע ורקע רלוונטי ויתרון יחסי גדול על פני שאר המועמדים. הסמכות רלוונטיות לבלוקצ'יין :https://outcert.com/technology-areas/blockchain/

נראה שכל עוד תחום הבלוקצ'יין ימשיך להיות התחום החם , הביקוש יגבר והמשכרות יגדלו בהתאמה .

תחום התוכנה –
עלייה בשכר מפתחי פייתון , עלייה בביקוש למפתחי Node.js  על חשבון הביקוש היורד למפתחי ASP.NET

בתחומי התוכנה השכר ניכרת עליה בשכר במגוון שפות הפיתוח כאשר העלייה הגדולה ביותר נרשמה בקרב מפתחי FRONTEND הנובעת מהצורך הגובר של חברותלמפתחי FED  החזקים בטכנולוגיות כגון ANGULAR וREACT.

ניכר כי המפתחים מעדיפים לפתחFULL STACK  ולכן החברות מתקשות למצוא מפתחים אשר חזקים ומתמחים בפיתוח צד לקוח ועל כן הן מוכנות לשלם יותר.

מגמה נוספת מעניינת- יותר ויותר חברות (בעיקר בתחום הסייבר) עוברות מפיתוח בc++ לפיתוח בpython  ולכן ניתן לראות ירידה בשכר מפתחיC++ אל מול עלייה בשכר מפתחי PYTHON

כמו כן נראה ביקוש גדל והולך למפתחיNode.jsיותר ויותר חברות עוברות מפיתוח בasp.net  לפיתוח בnode.js

שכר אנשי הDevOps  ממשיך לעלות, ועלה ב2% בהשוואה למחצית השניה של 2017 (שכר ממוצע של אישDEVOPS עומד על 30K)

סקר שכר תוכנה

בתחום החומרה –
יציבות שכר במקצועות החומרה, לצד ביקוש למפתחי שבבים

בתחום החומרה, השכר נשאר די יציב, השוק שומר על מצב קיים.הצורך במפתחי צ'יפים ובאנשי:RTL\ Logic design\ EDA….עדיין חזק ואין מספיק מומחים חדשים הנכנסים לתחום. על כן מגמת הדרישה נמשכת . כמו כן הצורך הגובר במהנדסי וריפיקציה – מהנדסים שעושים אימות פיתוח וכו'

נראה כי העליה בדרישות למהנדסיFPGA הורידה את הדרישה ל-BD הקלאסי

במגמות הייצור וההנדסאים מגמת הצורך והביקוש נשמרת..

סקר שכר חומרה:

אז מה צופה לנו המשך השנה?

בהמשך השנה אנו צופים כי בשל התפתחות עולמות הARוה-VR(מציאות מדומה ורבודה) תהיה עלייה משמעותית בביקוש ובשכר שלמהנדסים בתחומי האלגוריתמים, תחום נוסף שאנו צופים שנראה בו עלייה הוא תחום הבינה המלאכותית AIוכן תחום הdeep learning מה ששוב יגביר את הצורך והביקוש באנשי אלגוריתמים.

נראה שהעליות הבולטות הצפויות הן בתחום הסייבר , תחום הבלוקצ'יין, ותחום האבטחה לרכבים אוטונומים .